Category: образование

Category was added automatically. Read all entries about "образование".

Музыка

Моя статья для "Школы Генерального директора"

Оригинал взят у 4yma3iy в Моя статья для "Школы Генерального директора"
       Проблемы ОАО «НПП «Алмаз» как проблемы государства и общества.

   Несмотря на то, что тема статьи призвана обозначить проблемы отдельного предприятия, в силу специфики  ОАО «НПП «Алмаз» этими же проблемами можно характеризовать целый ряд Российских оборонных и научных предприятий. Иными словами, источники некоторых проблем, с которыми сталкивается наше предприятие помимо трудностей локальных, было бы справедливо искать вне стен предприятия. Однако это не означает, совершенно очевидно, что внутренних источников проблем  не существует вовсе.
  Идеология, мотивация, мировоззренческие и психологические особенности большинства сотрудников любого предприятия неотделимы от идеологического портрета окружающего это предприятие общества.  Однако не может не существовать подходов, призванных исправить ситуацию хотя бы локально и частично.
  Господствующие в современном российском социуме идеалы  «быстрого обогащения», усиливающаяся  антинаучная пропаганда, социальный эгоизм, разгром  высшего образования и снижение его качества –  всё это формирует  недостаток грамотных технических специалистов.
Сегодня очень редко встретишь молодого специалиста, хотя бы сносно разбиравшегося в вопросах схемотехники, а уж  выпускника, свободно оперирующего, например,  микроконтроллерами, заманить окладом в двенадцать тысяч рублей на производство невозможно по тем же самым «законам свободного рынка», которые так триумфально шагают по стране.
  В результате этого весьма болезненным является и другой философский аспект: многие, даже вполне успешные молодые специалисты если и осознают себя в рамках производства, то большинство из них, как показывает опыт, не высказывают слов гордости от участия в укреплении обороноспособности своей Родины.
  Те же молодые выпускники, которые отважились в такую эпоху опробовать свои способности на производстве, вынуждены «доучиваться на ходу».  Достигнув определённого уровня в своей профессии, уже став способными самостоятельно применить свой наработанный задел, молодые специалисты иногда рискуют натолкнуться на стену консерватизма и скепсиса: молодому специалисту может быть отказано в праве на ошибку, в то время как возможно именно она,  эта ошибка, в будущем приведёт его к успеху. В существующих условиях ошибка специалиста может быть истолкована не как шаг к следующей попытке, итерации,  а как полный крах его, молодого специалиста. И на фоне не слишком уж подросшего со времени трудоустройства оклада, но с уже выросшим опытом, такой специалист попросту находит себе другую работу.
  В настоящий момент научный коллектив ОАО «НПП «Алмаз» выглядит как воздушный конденсатор: нижняя пластина – это сотрудники до 30 лет, верхняя пластина – сотрудники с возрастом 50 лет и более, а между ними мы видим пугающую пустоту: не абсолютную, но разреженность, которая, хотим мы того или нет, обязывает нас задуматься над этим.
Collapse )

Григорусь Е.Н., заместитель начальника Научно-Производственного Комплекса "Модульные системы" ОАО "НПП "Алмаз", главный конструктор ВИП.